HR Manager Belgium

Als HR Manager België ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid voor onze vestiging in Zele, en bied je ook ondersteuning aan de HR-activiteiten binnen de EMEIA-regio. Je combineert dagelijkse operationele taken met het vertalen van strategische HR-doelen naar concrete acties.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Fungeren als het HR-aanspreekpunt voor alle medewerkers in België, waarbij je zorgt voor een efficiënte HR-ondersteuning.
• Vertegenwoordigen van HR binnen het plant managementteam in Zele, en bijdragen aan de HR-strategie binnen het Belgische managementteam.
• Begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers en ondersteuning bieden aan teamdynamieken.
• Samenwerken met leidinggevenden om HR-uitdagingen te identificeren en te overwinnen, zowel op lokaal als op regionaal niveau.
• Contact onderhouden met medewerkers en vakbondsvertegenwoordigers om een positieve werksfeer te bevorderen.
• Waarborgen van de naleving van de arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten in België.
• Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen.
• Beheren van remenuratiepakketten.
• Rapporteren en bijsturen van de HR KPI’s in België, en bijdragen aan de rapportages voor de EMEIA-regio.
• Ondersteunen van de implementatie van het globale HR-beleid binnen EMEIA, en helpen afstemmen op de lokale context.
• Waarborgen van een correcte administratie betreffende alle HR gerelateerde zaken (behalve de payroll).
• Je rapporteert in deze rol aan de HR Director EMEIA.

• Een bachelor in HR-management of een gelijkaardig diploma.
• Minstens 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Sterke interpersoonlijke, organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je bent in staat om soepel te schakelen tussen operationele taken en strategische HR-initiatieven.
• Een hands-on mentaliteit, met het vermogen om praktische oplossingen te vinden voor HR-uitdagingen.
• Openheid voor verschillende culturen en een bereidheid om meer te leren over internationale arbeidswetgeving.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van andere talen is mooi meegenomen.

• Een professionele en dynamische werkomgeving.
• Een mooi salarispakket met extralegale voordelen.
• Een veelzijdige job waar je jouw stempel op kan zetten.
• Een opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en tot 2 dagen home office per week.
• (Zelfstandigen komen niet in aanmerking.)